Ce se întâmplă cu zilele libere rămase neutilizate în 2018

Conform legislației muncii de la noi din țară, un angajat trebuie să efectueze concediul de odihnă în fiecare an, iar zilele libere neutilizate pot fi reportate pentru o perioadă de timp.

Astfel, se stabileşte că în cazul în care salariatul, „din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”.

Astfel, dacă un angajat mai are zile de concediu de odihnă din 2018, el poate să beneficieze de acestea începând din ianuarie 2019 şi până la sfârşitul lunii iunie 2020.

continuare articol

închide Panel