Lumea în schimbare: reputaţia angajatorului va deveni arma fundamentală a bussinesului.

Circa 72% dintre specialiştii HR din România afirmă că principala provocare pe care au avut-o în ultimul an a fost gestionarea stării emoţionale a angajaţilor

♦ Aceeaşi provocare a fost pe primul loc şi în Grecia şi Ungaria, cu rate de 83%, respectiv 74%.

Principalele preocupări ale specialiştilor în resurse umane din România sunt starea de bine a angajaţilor într-o „normalitate nouă“ (38,2%), urmate de cele legate de reputaţia anga­jatorului (employer branding – 35%), de managementul schimbării şi al crizei (23%), şi de recrutare şi retenţie (20%), conform unui sondaj al Undelucram.ro, o comunitate online care oferă recenzii despre angajatori, informaţii salariale sau mediul de lucru din companii.

continuare articol

Scroll to Top

Caută